Rovná podmínka je, že pokud na určitou pozici je někdo nejlepší, tak se prostě přijme a bude jedno jaké rasy je, muž či žena. Ale když budu mít technologickou firmu, kde vyžaduji vystudovaný obor IT nebo strojírenství a dle statistik tyto obory studují v 95% muži (dle rasy v západních státech jsou bílí muží nadpoloviční většina), tak je statisticky jasné, že zrovna v tomto oboru budu mít ve firmě prostě samé bílé muže ve většině případů protože taková je množina uchazečů. Nutit mít ten kolektiv diverse znamená, že musím přijmout někoho, kdo z té množiny uchazeču představuje cca méně než 5% bude kvalita kandidáta pro výběr velmi omezena. Pokud se žena nebo jiné etnikum ukáže být nejlepší z kandidátů, co se přihlásili, tak není problém. Ale když nikdo z této skupiny na pohovor nepřijde nebo nebudou dost dobří, tak skončím prostě s firmou plnou bílých mužů.
No a pak se najdou jedinci, kteří prostě se vydali studovat gender studies či podobné obory, kde už ví, že s tímto oborem bude pravděpodobně jejich životní úděl se mne ptát, jestli chci k těm hranolkům kečup nebo tatarku, tak začnou dělat randál, že mám ve firmě jen samé bílé muže a že potřebuju být více diverse. I když jako zaměstnavatel nemám odkud brát, nebo budu muset upřednostnit někoho horšího, jen proto, že je žena nebo etnická minorita, ale nejlepší uchazeč, co se dostavil na pohovor to nebyl.
reaguje na:
do_Od
|
reagují:
do_Od
|
reagovat
|


